Las valoraciones psicotécnicas son un dispositivo habitualmente usado(a) en el proceso de decisión de personal, ya que permiten medir habilidades de pensamiento, emocionales y conductuales de los aspirantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto progresivamente demandadas en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma provechosa de vislumbrar el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las evaluaciones psicotécnicas se dividen en dos categorías fundamentales: las evaluaciones de aptitud y las mediciones de personalidad. Las evaluaciones de aptitud estiman las habilidades de percepción y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las pruebas de personalidad, por otro lado, califican los rasgos de las emociones y conductuales de los pretendientes, como la sociabilización, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las pruebas psicotécnicas tienen una serie de beneficios en el proceso de selección de personal. En primer lugar, permiten a los jefes obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los postulantes. Esto puede ser especialmente beneficioso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las pruebas mentales pueden ayudar a disminuir los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una apreciación objetiva y estandarizada para la determinación de los postulantes. En lugar de fiarse solamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las exámenes de aptitudes pueden ayudar a verificar que los concursante sean evaluados de manera imparcial.
En tercer lugar, las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a identificar a los postulantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir capacidades mentales y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las test psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los concursante que tienen una mayor posibilidad de desempeñarse bien en la función principal del puesto.
ASPECTOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La empleo de exámenes psicotécnicas en el método de selección de personal puede ser un movimiento esencial para hallar y seleccionar al mejor aspirante. Aquí te ofrecemos algunos de los procedimientos esenciales que puedes seguir:
1 Identifica qué habilidades y rasgos de personalidad son relevantes para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la feedback de los colaboradores actuales.
2 Escoge los test psicotécnicos que mejor se ajusten a las competencias y rasgos de personalidad que requieres. Puedes seleccionar exámenes de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Confirma que los exámenes sean consistentes y efectivos.
4 Prepara y administra los test psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los aspirantes comprendan las guias y las previsiones, y de que tengan el lapso suficiente para completar los mediciones.
5 Analiza los resultados de los exámenes psicotécnicos. Asegúrate de asimilar qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las habilidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Utiliza los resultados de los pruebas psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la práctica laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Toma en consideración que los pruebas psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión fundamentada y justa sobre el mejor prospecto para el trabajo.
SOBRESALIENTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar la personalidad, habilidades de percepción y emocionales de los candidatos de manera justa.
2 Las pruebas psicotécnicas ayudan a los reclutadores a identificar postulantes con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las pruebas psicotécnicas pueden contribuir a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación objetiva de los candidatos.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la productividad y la website eficiencia del equipo al buscar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las test psicotécnicas pueden favorecer a mejorar la conservación de empleados al asegurarse de que los postulantes tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las mediciones psicotécnicas pueden favorecer a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de candidatos al proporcionar una evaluación equitativa de los concursante desde el principio.
7 Las mediciones psicotécnicas pueden contribuir a promover la diversidad y la inclusión en el área de trabajo al evaluar a los postulantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las clínicas, que buscan identificar posibles enfermedades mentales, las escolares, que miden el IQ, y las laborales, que se dividen en estandarizadas y proyectadas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las pruebas proyectivas, de origen freudiano, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las regulaciones y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por profesionales capacitados y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las evaluaciones psicológicas en el proceso de selección de personal puede generar ventajas para la empresa, como encontrar candidatos más idóneos y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y psicometría para acercarte a personas con las destrezas y aptitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus grupos de trabajo existentes.
Por otro lado, el uso de pruebas psicotécnicas también puede ayudar a reducir el porcentaje de equivocaciones en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las pruebas neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para evaluar diferentes aspectos de la personalidad y el comportamiento humano. Estas test son ampliamente utilizadas en esferas como la psiquiatría, la instrucción, el trabajo, y en otros campos donde se requiere una evaluación exacta de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las verificaciones psicofísicas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la recuerdo, la comprensión verbal, la capacidad numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son calibradas para determinar la capacidad general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las pruebas psicométricas tienen limitaciones y no son una medida completa de la temperamento y el conducta humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y juzgan de manera adecuada para evitar sesgos y resultados erróneos.
REFLEXIONES FINALES
En conclusión, las test psicotécnicas son una herramienta valiosa en el proceso de selección de personal. Al emplear esta técnica, las instituciones pueden analizar a los concursante de manera imparcial y precisa, determinando las capacidades mentales, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los pros de las evaluaciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una bajada del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las evaluaciones psicotécnicas puede promover la diversidad y la inclusión en el espacio laboral al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de apoyarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es vital que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.